宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（预热题）.docx

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宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：B

2.制度工作时间包括（）。
A:停工利用时间和停工损失时间
B:加班时间和出勤时间
C:加班时间和停工时间
D:出勤时间和缺勤时间
答案：D

3.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:就业培训制度
B:社会保险和福利制度
C:促进就业法律制度
D:劳动标准制度
答案：D

4.企业对员工的考评，应首先始于()
A:行政人员
B:基层人员
C:决策人员
D:高层领导
答案：B

5.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:本地区年度经济增长率
B:居民薪酬满意度
C:城镇居民消费价格指数
D:社会劳动生产率
答案：B

6.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度?
B:需要来源于动机
C:动机是由需要引发的内在动力
D:人的动机产生于人的需要
答案：B

7.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：B

8.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:应聘申请表的发放
C:招聘人员的错误观念
D:领导不重视
答案：B

9.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B:有利于提高出勤率
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:有利于提高自己业务水平
答案：A

10.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:④③②①⑤
C:①④⑤②③
D:①④⑤③②
答案：A

11.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
答案：D

12.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:路径一目标理论
B:参与模型?
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

13.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘计划?
B:职务分类
C:职务说明书
D:招聘目的
答案：C

14.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的作用
B:岗位抽样的方法
C:岗位抽样的概念
D:岗位抽样的特点
答案：B

15.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:3
C:1.5
D:2
答案：C

16.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.5
D:0.75
答案：B

17.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:案例分析法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：D

18.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训项目费用预算
C:培训的项目和内容
D:哪些员工需要培训
答案：D

19.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:补充保险??
C:工作内容
D:保密事项
答案：C

20.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用预算
答案：A

21.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：A

22.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
答案：B

23.(2018年5月)应聘申请表