优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（原创题）.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行国家标准
C:执行行业标准
D:执行企业制定标准
答案：B

2.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：B

3.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:避免长官意志的影响
B:全方位发现人才
C:求全责备
D:不要将人才固定化
答案：C

4.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:医疗保险
B:公积金
C:财产保险
D:商业保险
答案：A

5.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:准备阶段
B:评估阶段
C:招聘阶段
D:实施阶段
答案：D

6.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:协商
C:合作
D:隶属
答案：D

7.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:全面性与完整
B:原则一致性与可靠性
C:可操作性与精确性
D:明确性与具体性
答案：B

8.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.5
B:0.3
C:0.4
D:0.2
答案：D

9.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度工作时间
B:制度内实际工作时间
C:日历时间
D:全部实际工作时间
答案：A

10.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：C

11.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:平均工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资?
C:最高工资
D:最低工资
答案：A

12.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:30日
C:3日
D:60日
答案：C

13.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:哪些员工需要培训
C:培训项目费用预算
D:培训的项目和内容
答案：B

14.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:个人简历是否详实
B:给招聘者留下的第一印象
C:试用部门对其考核的结果
D:推荐材料的撰写
答案：C

15.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:信息传递缓慢?
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:费用高昂
答案：C

16.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:类推比较法
B:经验估工法
C:统计分析法
D:技术定额法
答案：D

17.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:提成比例
C:合格产品数量
D:工作量
答案：B

18.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:人力资源部主管
B:专家
C:工会
D:总经理
答案：B

19.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:外部招募
C:竞争上岗
D:内部招募
答案：D

20.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:劳动定额标准
C:计件工资制
D:计件的依据
答案：A

21.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工信息管理
B:员工档案管理
C:员工绩效管理?
D:员工招聘记录
答案：A

22.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织资源
B:工作态度
C:组织目标
D:组织环境
答案：B

23.劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:公共机构
C:群众组织
D:司法机