精心整理云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（含答案）.docx

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精心整理云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:明确企业总体战略的发展方向
B:确定人才招募来源和渠道
C:制定基于岗位胜任特征的申请表
D:成立人才招聘专门小组
答案：D

2.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:四
B:三
C:二
D:一
答案：C

3.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:16岁
B:20岁
C:15岁
D:18岁
答案：D

4.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:权威型
C:直线型
D:自我中心型
答案：A

5.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:核算考核结果
C:绩效反馈面谈
D:绩效申诉
答案：A

6.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
B:员工调动是发生在组织内的流动
C:员工流失是员工主动离开组织的行为
D:开除是员工被动离开组织
答案：A

7.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工综合实力
B:员工竞争能力
C:员工工作表现
D:实际绩效
答案：B

8.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:产品质量改进
B:工资福利
C:效率提高
D:安全记录
答案：B

9.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:短期战术性操作和员工
C:长期发展战略与作业程序
D:作业程序和短期战术性操作
答案：D

10.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:生活条件
B:个性特点
C:经济问题
D:家庭问题
答案：B

11.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
B:战略执行与跟踪
C:对企业所处的内外部环境进行分析
D:设计平衡计分卡
答案：D

12.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
B:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
C:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
答案：A

13.（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:职能部门负责人
C:监事会
D:经理班子
答案：B

14.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:与业绩相关的
B:具体的
C:高而可攀的
D:有明确导向的
答案：C

15.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
答案：D

16.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:对比联想
C:接近联想
D:相似联想
答案：A

17.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:三个月
C:一个月
D:六个月
答案：A

18.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:观察一段时间再作决定
B:反复向公司推荐，希望引起重视
C:把发明专利卖出去
D:带着技术发明投奔其他公司
答案：B

19.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:自尊需要
B:权力需要
C:成就需要
D:亲和需要
答案：D

20.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:1小时
B:30分钟
C:3小时
D:5小时
答案：D

21.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
答案：D

22.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:G11T12
B:M12TI
C:1