精心整理云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库新版.docx

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精心整理云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库新版

第I部分单选题（50题）

1.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:生活条件
B:家庭问题
C:员工的个性特点
D:经济问题
答案：A

2.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:收益递增性
B:时效性
C:能动性
D:累积性
答案：D

3.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:工作满意度下降
B:焦虑
C:情绪低落
D:睡眠失调
答案：D

4.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评指标
答案：B

5.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:薪酬
B:岗位
C:报酬
D:绩效
答案：A

6.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第二层面
B:第一层面
C:第四层面
D:第三层面
答案：B

7.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B:内部员工股不享有股票权
C:内部员工持股自愿原则
D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
答案：B

8.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁违反法定程序
B:仲裁员有索贿行为
C:裁决依据的证据是伪造的
D:对裁决结果存在异议
答案：D

9.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:运营层
C:资源层
D:制度层
答案：A

10.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：A

11.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:非自然流出
C:自然流出
D:非自愿流出
答案：A

12.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:爱国主义
B:为人民服务
C:科学发展观
D:集体主义
答案：B

13.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向思维
B:逆向揭示思维
C:逆向驾驭思维
D:逆向管理
答案：A

14.公文筐测试不适合测评（）。
A:计划能力
B:谈判能力
C:决策能力
D:整体运作能力
答案：B

15.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：A

16.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:5个
C:10个
D:7个
答案：C

17.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先增加后减少
B:持续减少
C:持续增加
D:先减少后增加
答案：A

18.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:运营管控型
B:战略管理型
C:战略管控型
D:财务管控型
答案：A

19.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理日常小组
B:部门领导
C:绩效管理委员会
D:人力资源部
答案：C

20.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:强调质化目标的重要性
B:不同组织的培训方法也不同
C:确保有效评价系统的循环运行
D:应具备传统培训模式中的核心因素
答案：A

21.个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:变化性
答案：D

22.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:带着技术发明投奔其他公司
B:把发明专利卖出去
C:反复向公司推荐，希望引起重视
D:观察一段时间再作决定
答案：C

23.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:焦点法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：C

24.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
答案：C

25.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:员工人数
C:责任链
D:控制