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最新辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评指标
答案：B

2.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
B:多接近公司主管，让他多了解自己
C:把这种问题向公司的主要领导反映
D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
答案：B

3.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己只能试一试，能否完成任务不好说
B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
C:自己难以完成，要求上司另请他人
D:自己努力在一周之内完成任务
答案：D

4.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:123-14倍
B:134-15倍
C:113-12倍
D:145-15倍
答案：D

5.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业培训文化的营造
B:内部组织架构的建立
C:企业大学的构建要求
D:企业大学的创办定位
答案：B

6.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:筛选申请表
C:笔试
D:背景调查
答案：D

7.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:T检验分析
C:相关分析
D:聚类分析
答案：A

8.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:雇主的坚持点和工会坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的下限
答案：D

9.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：B

10.法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:生育保险
C:企业年金
D:工伤保险
答案：C

11.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:KPI
B:MBO
C:SWOT
D:BSC
答案：A

12.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:消耗阶段
B:报警反应阶段
C:应激阶段
D:抵抗阶段
答案：B

13.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:表彰和嘉奖
D:激励工资
答案：C

14.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:自由畅想原则
B:以量求质原则
C:延迟批判原则
D:综合改善原则
答案：A

15.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：C

16.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:Y
C:N
D:WX
答案：C

17.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:cops
B:SDS
C:RIT
D:DAT
答案：D

18.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:对员工进行职业指导
C:员工的自我评价
D:企业对员工的评价
答案：A

19.企业集团的基本特征不包括()
A:具有多层次结构
B:由多个法人企业组成的企业联合体
C:以母子公司为主体
D:以业务为主要的联结纽带
答案：D

20.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:区间计分法
B:百分率法
C:减分考评法
D:说明法
答案：A

21.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评与半年度考评
B:月度考评
C:每日考评
D:季度考评
答案：A

22.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:环状持股型
D:共同出资型
答案：B

23.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众性思维
B:习惯性思维
C:直线性思维
D:书本型思维
答案：B

24.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的下限
B:雇主的坚持点
C:工会的上限
D:工会的坚持点
答案：A