优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【考点精练】.docx

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优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任素质模型
B:胜任特征模型
C:胜任素质
D:胜任资质
答案：B

2.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:运营控制型
C:财务控制型
D:风险控制型
答案：B

3.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训成本控制
B:培训需求分析
C:培训活动组织
D:培训效果评估
答案：A

4.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:客户类指标
C:财务类指标
D:学习与成长类指标
答案：C

5.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全卫生事故
D:劳资冲突
答案：B

6.()不属于评价中心方法。
A:简历筛选
B:结构化面试
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：A

7.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可低于授予日的公平市场价格
B:行权价可以高于现值
C:行权价可以等于现值
D:行权价是期权方案设计的关键
答案：A

8.下列说法错误的是（）
A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
答案：C

9.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:合作性
B:依赖性
C:互补性
D:依托型
答案：B

10.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工工作表现
B:员工综合实力
C:实际绩效
D:员工竞争能力
答案：D

11.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的失业率较低
B:劳动者的工资较低
C:劳动力需求方处于有利地位
D:招聘周期较短
答案：B

12.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:评分
B:施测
C:解释
D:题目
答案：C

13.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:做出薪酬决策
B:薪酬调查
C:制定薪酬制度体系
D:评价整体性薪酬战略的内涵
答案：D

14.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:中级管理人员
B:高级管理人员
C:初级管理人员
D:基层工人
答案：B

15.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:⑤⑥②①③④
B:②①③⑤⑥④
C:②④①⑤⑥③
D:①②③④⑤⑥
答案：A

16.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:内部晋升和外部聘用
B:职位晋升和工资晋升
C:常规晋升和破格晋升
D:公开晋升和封闭晋升
答案：C

17.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:专家法
B:口头调查法
C:调查表法
D:观察法
答案：A

18.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减式让步
B:二次等比让步
C:递减加价让步
D:递增式让步
答案：A

19.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:规划
B:实施管理
C:评估反馈
D:需求分析
答案：D

20.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:管理培训
B:岗位评估
C:薪酬调查
D:绩效考评
答案：A

21.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第一层面
C:第二层面
D:第三层面
答案：B

22.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:5小时
B:3小时
C:30分钟
D:1小时
答案：A

23.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的获得与配置
B:人力资本的价值计量
C:人力资本投资
D:人力资本战略管理
答案：B

24.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:迅速扩大组织规模
B:垄断
C:规模经济
D:无形资产
答案：D

25.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:沟通系统
B:权力系统
C:决策系统
D:职能化系统
答案：D