精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（实用）.docx

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精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规
C:企业内部劳动规则
D:劳动监督检查制度
答案：C

2.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:社会因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：B

3.头脑风暴法的缺点不包括()
A:学员参与性较强
B:主题的挑选难度大
C:培训顾问主要扮演引导的角色
D:对培训顾问要求高
答案：A

4.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:利润率?
C:工资率
D:收益率
答案：C

5.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和暂时性
答案：B

6.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的对象
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的主体
答案：B

7.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

8.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:绝对保护
B:全面保护
C:优先保护
D:偏重保护
答案：C

9.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体结构
B:群体多样性
C:群体熟悉度
D:群体规模
答案：A

10.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:多元指标
B:质量指标
C:数量指标
D:单一指标
答案：A

11.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:费用低
B:效率高
C:不影响工作
D:学习者自主性强
答案：B

12.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:掌握各类工时消耗的情况
B:提高员工工作的满意度
C:研究机械设备运转情况
D:改进工作程序和操作方法
答案：B

13.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:行政手段
B:经济手段?
C:科技手段
D:法律手段
答案：C

14.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:职工大会制度
C:集体协商制度
D:工会制度
答案：A

15.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:观察法
B:面谈
C:笔试
D:问卷法
答案：A

16.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度?
B:人的动机产生于人的需要
C:动机是由需要引发的内在动力
D:需要来源于动机
答案：D

17.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
D:职务反映了员工所承担的工作性质
答案：A

18.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:布告法?
C:熟人推荐法
D:中介法
答案：B

19.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：D

20.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“两高于”
B:“两低于”
C:“一高一低”
D:“一低一高”
答案：B

21.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:24个月
B:18个月
C:12个月
D:30个月
答案：A

22.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费偏好
答案：D

23.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:简单易行，适应性强，适用范围广
B:有利于提高自己业务水平
C:有利于提高出勤率
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案：D

24.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:收入
C:奖励
D:报酬
答案：C

25.()被称为军队式的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C