精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（基础题）.docx

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精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表的特点不包括()
A:节省时间
B:申请表的内容和形式固定不变
C:提供后续选择的参考
D:能够准确了解应聘者
答案：B

2.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:财产保险
B:社会福利
C:社会救济
D:失业保险
答案：D

3.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为准则
B:活动规范
C:行为规范
D:活动准则
答案：B

4.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:50人
B:100人
C:40人
D:90人
答案：A

5.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:现任岗位名称
B:薪酬及相关收入
C:健康证
D:个人简介
答案：C

6.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:雇佣关系
B:合作关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：C

7.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训所需资源
B:会计成本科目
C:有形资本消耗
D:培训作业流程
答案：D

8.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:财政政策
B:收入政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

9.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:制度规划
C:组织规划
D:战略规划?
答案：D

10.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容必须合法
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:结构完整
D:标准一致
答案：B

11.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:调动员工积极性
B:知识
C:行为调整和心理训练
D:技能
答案：C

12.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:独立性
B:整体性
C:经济性
D:动态性
答案：B

13.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:男性成年人
B:青年人
C:女性成年人
D:老年人
答案：A

14.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:由岗位工资和技能工资组成
C:建立在岗位评价的基础上
D:有利于提高员工的业务水平
答案：A

15.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：C

16.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
答案：A

17.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘成本
B:人力资源规划
C:招聘计划
D:招聘目标以及欲招聘的岗位
答案：D

18.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:经济手段?
C:科技手段
D:行政手段
答案：C

19.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利润表
B:预算表
C:利息表
D:年金表
答案：A

20.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:保密事项
B:工作报酬
C:试用期限
D:培训
答案：B

21.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(3)(2)
B:(1)(2)(3)
C:(3)(2)(1)
D:(3)(1)(2)
答案：C

22.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:基本工资
B:员工福利
C:补贴
D:奖金
答案：B

23.制度化管理的优点不包括()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:是理性精神合理化的体现
C:以非正式权威为主
D:个人与权力相分离
答案：C

24.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职位
B:权限
C:职权
D:职责
答案：B

25.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信