精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（全优）.docx

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精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
答案：D

2.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者可以预料到的问题
答案：D

3.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业竞争机会
B:企业优势机会
C:企业营销机会
D:企业实践机会
答案：C

4.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:绩效管理制度
C:绩效管理程序设计
D:具体考评程序设计
答案：B

5.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评权重
B:绩效考评周期
C:绩效考评表标识
D:考评指标及标准
答案：B

6.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:制定科学程序
B:正确的结果处理方法
C:选择合适方法、设计可行的表格
D:选择合适的人选和内容
答案：C

7.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:劳动报酬
B:保密事项
C:工作内容
D:合同期限
答案：B

8.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:控制功能
B:规范功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：A

9.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:效用最大化
B:利润最大化
C:差额最小化
D:差额最大化
答案：B

10.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:以员工发展规划为依据
C:培训时间长、内容广
D:各种培训方法并用
答案：A

11.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:制度规划
B:费用规划
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：D

12.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:现场培训法
D:特别任务法
答案：A

13.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
答案：A

14.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.01
B:0.2
C:0.05
D:0.1
答案：D

15.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:制度规划
B:费用计划
C:人员规划
D:战略规划
答案：B

16.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:对等关系
C:交换关系
D:社会关系
答案：C

17.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产量指标
B:动态性
C:产品的质量
D:纪律意识
答案：B

18.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:①②③④
C:④①③②
D:③①④②
答案：B

19.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:是对的
C:不可以协商?
D:是不对的
答案：B

20.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：A

21.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:用人单位非法限制人身自由
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者
D:劳动合同正常履行期间
答案：D

22.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:劳动合同
B:集体合同
C:事实劳动关系
D:形式劳动关系
答案：A

23.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训组织准备工作
B:培训对象反映情况
C:培训实施现场
D:编写的培训教程
答案