最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（实用）.docx

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最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:焦点法
B:二元坐标法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：D

2.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：A

3.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:薪酬分配
C:人员调配
D:工作分析
答案：D

4.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:7
B:5
C:10
D:15
答案：C

5.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:系统型模式
C:持续发展模式
D:咨询型模式
答案：A

6.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷说明
B:意见征询
C:基本信息
D:问卷主体
答案：B

7.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动卫生事故
答案：B

8.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:保险福利
C:激励工资
D:绩效工资
答案：A

9.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:同级考评
B:360度考评
C:外部考评
D:上级考评
答案：D

10.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：B

11.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:责任权限定位法
B:比较参照法
C:标杆法
D:要素评价法
答案：D

12.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:生育保险
C:住房公积金
D:工伤保险
答案：A

13.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:指导型组织模式
B:独立型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:合作型组织模式
答案：B

14.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:4个月
B:3个月
C:1个月
D:2个月
答案：D

15.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:公司各级领导亲自参与监督
B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
C:统一使用指纹报到器
D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
答案：C

16.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:志向和兴趣调查
C:情景模拟
D:人事考核
答案：B

17.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:空间接近联想
B:时间接近联想
C:外形接近联想
D:因果联想
答案：B

18.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—高责任
B:高薪—低责任
C:高薪—高责任
D:低薪—低责任
答案：A

19.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:环境
B:组织
C:个人
D:社会
答案：B

20.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:U
B:H
C:M
D:Y
答案：C

21.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司对待成员企业更公平公正
答案：D

22.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:工作分析
B:培训开发
C:人员调配
D:薪酬分配
答案：A

23.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:定义绩效标准
B:验证胜任特征模型
C:分析效标样本
D:进行行为事件访谈
答案：A

24.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:公平
B:合法
C:效率
D:合理
答案：D

25.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:吸引策略
B:投资策略
C:参与策略
D:控制策略
答案：A

26.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:稳定性
B:潜在性
C:公平性
D:延迟性
答案：B

27.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:绩绞金字塔法
B:工作流程法
C:客户关系法
D:组织绩效目标法
答案：D

28.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的