最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（精品）.docx

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最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（精品）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:劳工问题可以彻底被消灭
B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
答案：B

2.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:实际支出
B:无形支出
C:有形支出
D:心理成本
答案：B

3.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:激励职能
C:建设职能
D:参与职能
答案：C

4.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众型思维
B:书本型思维
C:直线型思维
D:习惯型思维
答案：D

5.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:雇主的受益点
B:双方的谈判力量大小
C:社会舆论倾向
D:工会的受益点
答案：B

6.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先减少后增加
B:先增加后减少
C:持续减少
D:持续增加
答案：B

7.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:获取方式不同
B:购买时间不同
C:激励对象不同
D:约束机制不同
答案：C

8.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：B

9.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:发展
B:稳定
C:有序
D:社会整合
答案：B

10.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：A

11.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:能力
B:市场
C:态度
D:财务
答案：D

12.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
答案：A

13.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业通用胜任特征
B:特殊技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

14.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:参股公司
B:关联企业
C:控股子公司
D:集团公司
答案：A

15.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第三层面
B:第一层面
C:第四层面
D:第二层面
答案：B

16.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:权威型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:从众型思维障碍
答案：A

17.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:把发明专利卖出去
B:反复向公司推荐，希望引起重视
C:观察一段时间再作决定
D:带着技术发明投奔其他公司
答案：B

18.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:递减加价
B:四次等比
C:依次递减
D:二次等比
答案：A

19.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业开始衰退，自身实力较弱
C:所处行业开始衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：A

20.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:耗散结构论
C:控制论
D:期望理论
答案：D

21.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:G
C:N
D:Y
答案：C

22.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:五年
B:一年
C:三年
D:两年
答案：D

23.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:行业运用胜任特征
B:元胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

24.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空