最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（实用）.docx

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最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:高于现值20%
C:低于现值0%
D:高于现值10%
答案：B

2.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:员工与长期发展战略
C:作业程序和短期战术性操作
D:长期发展战略与作业程序
答案：C

3.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:主动离职的比例较高
B:是企业的核心员工
C:是企业培训的重点人群
D:应与企业签订固定期限合同
答案：A

4.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:因子分析
C:相关分析
D:T检验
答案：A

5.关于EAP的表述错误的有（）
A:内部EAP比外部EAP节省成本
B:长期EAP具有系统性的特点
C:短期EAP具有应急性的特点
D:企业应该首先实施内部EAP
答案：D

6.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:签订绩效合同时
C:升职时
D:受聘时
答案：B

7.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:事件访谈法
C:相关分析法
D:问卷调查法
答案：C

8.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本投资
B:人力资本的获得与配置
C:人力资本的价值计量
D:人力资本战略管理
答案：C

9.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:恶意中伤别人的人
B:制造小摩擦的人
C:耍奸蹭滑的人
D:和事佬儿
答案：C

10.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:紧缩投资战略
B:集中战略
C:内部成长战略
D:外部成长战略
答案：D

11.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:薪酬管理体系
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:员工贡献率
答案：C

12.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:公力救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：C

13.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:唯利而行
B:重利轻义
C:得利弃义
D:先义后利
答案：D

14.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训与组织目标无关联
B:培训计划更多地考虑了个人的需要
C:以纯粹的基础知识为主
D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
答案：B

15.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:科技开发人员
C:决策层成员
D:所有员工
答案：A

16.国际劳工公约的特点不包括（）
A:内容非常广泛
B:对会员国发生效力
C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
D:兼顾了国家与雇主的利益
答案：B

17.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:创新具有极其重要的作用
B:谁都有需要帮助的时候
C:合作是从业人员成长的保障
D:尊重与理解是为人处世的重要原则
答案：C

18.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:均衡价格理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力理论
答案：D

19.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:7
B:15
C:5
D:10
答案：A

20.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德依附于法律
B:道德的适用范围小
C:道德比法律产生得早
D:道德不如法律的作用力强
答案：C

21.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：B

22.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:发展式+市场式
答案：D

23.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:社会
B:个人
C:团队
D:组织
答案：A

24.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:Y
C:S
D:WX
答案：A

25.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:安排集团外的投资
C:决定集团成员的生产计划
D:保持成员公司之间的协调
答案：C

26.一个人在工作和生活中都