优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【名师系列】.docx

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优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.职业道德的最基本的要求是（）。
A:诚实守信
B:服务群众
C:爱岗敬业
D:办事公道
答案：C

2.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:选择功能
B:宣传功能
C:过滤功能
D:吸引功能
答案：A

3.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:带着技术发明投奔其他公司
B:把发明专利卖出去
C:反复向公司推荐，希望引起重视
D:观察一段时间再作决定
答案：C

4.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:一般系统理论
B:交易成本理论
C:行为角色理论
D:人力资本理论
答案：A

5.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:收敛思维
B:发散思维
C:逆向思维
D:横向思维
答案：B

6.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:分位法
C:顺序法
D:对比法
答案：A

7.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:10%-30%
B:30%-50%
C:100%-200%
D:50%-100%
答案：D

8.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:心情抑郁
B:离婚
C:酗酒
D:家庭暴力
答案：C

9.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:芒期特伯格
C:泰勒
D:欧文
答案：D

10.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:以勤补拙，笨鸟先飞
C:早出晚归，加班加点
D:不惧安危，自我勉励
答案：A

11.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

12.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:职能化系统
C:权力系统
D:决策系统
答案：C

13.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:优质竞争策略
B:独特型竞争策略
C:廉价型竞争策略
D:创新竞争策略
答案：C

14.双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:培训
C:成就感
D:薪酬
答案：D

15.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:合并或迅速发展
C:衰退
D:无发展
答案：B

16.沙盘推演法的特点不包括()
A:考官与被试者之间可实现互动
B:场景能激发被试者的兴趣
C:直观展示被试者的真实水平
D:被试者能获得身临其境体验
答案：A

17.非经济性福利不包括（）。
A:良好的工作环境
B:住房补贴
C:培训机会
D:职业生涯设计
答案：B

18.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:麻木型
B:权威型
C:习惯型
D:从众型
答案：D

19.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:效价
C:期望
D:公平
答案：C

20.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:长期性
B:系统性
C:决策性
D:延续性
答案：B

21.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:胜任特征模型构建
答案：A

22.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于保持员工的工作新鲜感
B:有助于改善团队小环境的组织气氛
C:会降低员工的工作安全感
D:是一个学习的过程
答案：C

23.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:自由畅想
C:延迟批评
D:以质求量
答案：D

24.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工流动后果分析
B:工作绩效评价
C:员工能力评估
D:员工工作的满意度
答案：D

25.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:提出更适合企业的薪酬激励方案
B:不断完善薪酬激励方案
C:实现员工参与职能
D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
答案：C

26.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评程序与方法
B:考评指标
C