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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:休息休假
C:最低工资标准
D:劳动安全卫生
答案：B

2.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位分析
B:薪酬调查
C:胜任特征模型构建
D:岗位评价
答案：B

3.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B:后现代管理时期
C:科学管理时期
D:现代管理时期
答案：D

4.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:非工作日福利
B:法定保险福利
C:员工补充保险福利
D:员工服务福利
答案：B

5.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统构建指标
B:信息系统指标
C:系统实施指标
D:系统设计指标
答案：A

6.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:业务熟练
B:不做假账
C:仪表规范
D:举止得体
答案：B

7.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、高弹性
B:以能力为导向、折中
C:以绩效为导向、高弹性
D:以绩效为导向、折中
答案：C

8.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:多重职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：A

9.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:说明法
B:区间赋分法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：C

10.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:成长期
C:成熟期
D:衰退期
答案：D

11.()属于事业部层次的战略。
A:技术战略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：D

12.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我特质
B:自我认识
C:社会角色
D:知识
答案：D

13.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习与成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：A

14.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:社会角色
B:自我特质
C:知识
D:自我认识
答案：C

15.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经济效益
B:双方的谈判力量
C:宏观经济情况
D:劳动力的供给情况
答案：A

16.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换是一个学习的过程
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:降职后工资一定会随之降低
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：C

17.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:投资那些回报超过资本成本的项目
B:尽最大可能提升会计利润
C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
答案：B

18.下列说法错误的是（）
A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
答案：D

19.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训活动组织实施
答案：A

20.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:职能组织
C:委员会组织
D:直线组织
答案：A

21.（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:愿景驱动的组织
C:组织的边界被重新界定
D:组织由多个创造型团队组成
答案：A

22.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:30日
B:90日
C:1年
D:60日
答案：C

23.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:主体的不同
B:内涵的大小
C:区分标准
D:情境的不同
答案：C

24.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:分工协作优势
B:“垄断”优势
C:规模经济优势
D:无形资产优势
答案：B

25.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

26.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:合作型
C:独立型
D:战略联合型
答案：A

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