精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（各地真题）.docx

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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.()不是战略性绩效管理工具。
A:RAV
B:目标管理法
C:平衡计分卡
D:关键绩效指标法
答案：A

2.股票期权属于（）。
A:绩效工资
B:激励工资
C:基本工资
D:员工保险福利
答案：B

3.学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:由多个创造型团队组成
C:组织边界被清晰界定
D:自由管理的扁平型组织
答案：C

4.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:理念层
C:制度层
D:资源层
答案：B

5.职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:个人
C:上级
D:组织
答案：B

6.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:B模式
B:J模式
C:Y模式
D:S模式
答案：A

7.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:市场薪酬水平
B:岗位的相对价值
C:自身具备的能力
D:部门职权及管理幅度
答案：D

8.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:官僚
B:发展
C:市场
D:家族
答案：C

9.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:评分比较容易
B:所需费用较低
C:投入精力较少
D:试题对被试能力影响较大
答案：D

10.()最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:企业系列企业集团
C:控股系列企业集团
D:区域系列企业集团
答案：C

11.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:买椟还珠
B:刻舟求剑
C:庖丁解牛
D:三顾茅庐
答案：C

12.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:区间计分法
B:说明法
C:百分率法
D:0-1法
答案：C

13.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是人们生存的唯一手段
B:职业是责任、权利、利益的有机统一
C:职业是束缚人的自由、权利的锁链
D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
答案：B

14.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:强调员工技能的专一性
B:外部进入企业的入口有限
C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
D:一般出现在大中型企业
答案：A

15.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼事求的独立性
C:当事人具有特定性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：A

16.()的思维主体没有特定的目的性。
A:幻想型想象
B:再造型想象
C:创造性想象
D:无意想象
答案：D

17.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:现代管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：A

18.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:麻木型
B:习惯型
C:从众型
D:权威型
答案：C

19.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:需求分析
B:评估反馈
C:规划
D:实施管理
答案：D

20.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:不惧安危，自我勉励
B:以勤补拙，笨鸟先飞
C:早出晚归，加班加点
D:自觉自愿，忠诚敬业
答案：D

21.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:工作分析
C:薪酬分配
D:人员调配
答案：B

22.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点列举法
B:希望点列举法
C:二元坐标法
D:缺点逆用法
答案：D

23.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:权力系统
C:职能化系统
D:决策系统
答案：B

24.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:明确企业总体战略的发展方向
B:制定基于岗位胜任特征的申请表
C:确定人才招募来源和渠道
D:成立人才招聘专门小组
答案：D

25.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:企业本身的销售和利润
C:谈判是否有结果
D:谈判的结果是什么
答案：B

26.()属于半紧密层企业。
A:参股企业
B:关联协作企业
C:集团公司
D:控股子公司
答案：A

27.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS09000
C:OHSAS18000
D:IS014000
答案：A

28.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A