精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（真题汇编）.docx

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精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:德尔菲法
B:相关分析法
C:频次选拔法
D:编码字典法
答案：A

2.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工有机会接触到不同岗位
B:改善团队内部的不良气氛
C:员工获得不同的工作经验
D:满足企业调整结构的需要
答案：D

3.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：D

4.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：D

5.不属于弹性福利计划的是（）
A:套餐式员工福利
B:附加型弹性福利
C:福利分配型福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：C

6.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:参与策略
B:控制策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：D

7.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:方法分析
B:结构分析
C:功能分析
D:结果分析
答案：C

8.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:可以有效控制管理者短期行为
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:反映的利润是真正的利润
答案：A

9.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:实践机会
B:知识管理
C:培调能力
D:工作环境
答案：B

10.双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:工作丰富化
C:薪酬
D:培训
答案：C

11.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:确定员工的贡献率
B:战略结合与实施的管理
C:培训和开发
D:员工的绩效和薪酬评估
答案：B

12.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:直接主管评价
B:间接主管评价
C:自我评价
D:同事评价
答案：B

13.（）属于WAI。
A:客户满意度
B:利润率
C:责任心
D:学习能力
答案：C

14.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:偏私与公正
C:丑陋与漂亮
D:羸弱与强壮
答案：B

15.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、高弹性
B:以能力为导向、折中
C:以绩效为导向、高弹性
D:以绩效为导向、折中
答案：C

16.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:同行业人员具有多标准工资率
B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
D:设备的形式可以改变
答案：D

17.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:企业管理型发展
C:专业技术与管理型发展
D:技能操作型发展
答案：D

18.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:员工的领跑者
C:变革的代理人
D:战略伙伴
答案：C

19.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:综合式
D:单向劝导式
答案：D

20.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:持续发展模式
B:咨询模式
C:系统模式
D:阿什里德模式
答案：B

21.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：C

22.EVA的“4M”体系不包括（）
A:管理体系
B:考评体系
C:理念体系
D:行动方案
答案：D

23.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:参与意愿
B:受训者的文化水平
C:学习氛围
D:学习意愿
答案：B

24.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:公平目标
B:合理目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：A

25.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理角色
B:组织性质
C:管理职能
D:管理模式
答案：D

26.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训计划更多地考虑了个人的需要
B