内部培训浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（全国通用）.docx

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内部培训浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者属于欧美型，后者属于日本型
B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
D:前者是法人联合体，后者是单体企业
答案：D

2.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本经营型总部
B:资本运作型总部
C:战略型总部
D:运作型总部
答案：B

3.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:制度文化
B:物质文化
C:生产文化
D:精神文化
答案：D

4.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:综合加权法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：B

5.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：B

6.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
C:结构形式相同
D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
答案：A

7.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
答案：A

8.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

9.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
答案：A

10.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:社会舆论倾向
B:工会的受益点
C:雇主的受益点
D:双方的谈判力量大小
答案：D

11.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:尽量躲避
B:多说好话
C:忍无可忍
D:少说多做
答案：A

12.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:元胜任特征
B:概念性胜任特征
C:通用性胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

13.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:全体员工
B:核心技术人员
C:与企业有长期稳定劳动关系的人员
D:高级管理人员
答案：C

14.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
B:讨论分析，寻找改进措施
C:方案综合和选择
D:将发现的疑点、难点列出
答案：C

15.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:职能战略
B:技术战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：D

16.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家轮流付费
B:大家都主动争着付费
C:AA制
D:谁做东，谁付费
答案：C

17.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:验证胜任特征模型
C:定义绩效标准
D:进行行为事件访谈
答案：C

18.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:实战模型
B:被试者热身
C:熟悉游戏规则
D:决战胜负
答案：C

19.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训后人才流失风险
C:培训技术风险
D:培训收益风险
答案：C

20.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:员工贡献率
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:市场领先型
答案：A

21.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:构建非正式组织
B:制定工作标准和时间定额
C:作业操作的合理化
D:工作程序的科学化
答案：A

22.(2015年11月