内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（新）.docx

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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
答案：B

2.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
D:确定培训的目的
答案：B

3.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:轮廓匹配策略
B:淘汰策略
C:择优策略
D:比较策略
答案：D

4.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:员工住房基金??
C:计件工资
D:职务工资
答案：B

5.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:众口铄金
C:身正不怕影子斜
D:话多有失
答案：C

6.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：B

7.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评没有时限性
答案：A

8.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

9.“薪酬”的英文为()。
A:earnings
B:sa1ary
C:wages
D:compensation
答案：D

10.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
答案：B

11.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:重新聘用
B:工作调换
C:公开招聘
D:学校招聘
答案：D

12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.4
B:0.2
C:0.5
D:0.3
答案：B

13.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:活动记录法的投入费用通常较低
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:活动记录法采集的信息真实可靠
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：A

14.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:岗位
C:职责
D:职位
答案：A

15.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:综合分析法
C:常模分析法
D:对比分析法
答案：B

16.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:信息类角色
C:沟通协调类角色
D:人际关系类角色
答案：C

17.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:非货币薪酬
B:间接薪酬
C:直接薪酬
D:货币薪酬
答案：C

18.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:大贤大用
B:不贤不用
C:小贤小用
D:任人唯贤
答案：D

19.()不属于劳动保障法。
A:工作时间法
B:社会保险法
C:促进就业法
D:劳动福利法
答案：A

20.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:合作性
C:劳动性
D:平等性
答案：B

21.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:报酬
B:福利
C:收入
D:奖励
答案：C

22.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:19.928
B:21.75
C:22.83
D:20.83
答案：B

23.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()