内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（新）.docx

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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：B

2.企业对员工的考评，应首先始于()
A:行政人员
B:决策人员
C:高层领导
D:基层人员
答案：D

3.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:200元
B:160元
C:180元
D:100元
答案：C

4.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中间环节
B:中心环节
C:结束环节?
D:起步环节
答案：B

5.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:杂志
C:报纸
D:因特网
答案：A

6.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:对比效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：A

7.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:人均GDP
B:洛伦茨曲线
C:帕累托定律
D:基尼系数
答案：A

8.脱产培训不适合用于（）。
A:为了引进新设备选送员工进修
B:培养企业紧缺人员
C:为企业未来培养高层次技术人才
D:全员培训
答案：D

9.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:产品定额
B:劳动定额
C:劳动定岗
D:定员定岗
答案：B

10.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:收入
C:奖励
D:薪金
答案：C

11.对最低工资表述正确的是（）
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:可以按月、周、日、小时确定
D:加班费是构成最低工资的一小部分
答案：C

12.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织效率
B:工作绩效
C:组织承诺
D:工作分析
答案：C

13.劳动法律关系主体不包括()
A:社会团体
B:企业
C:劳动行政部门
D:个体经济组织
答案：C

14.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:分配职责
B:管理系统一元化
C:明确责任和权限
D:优先组建管理机构和配备人员
答案：A

15.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:面试筛选法
C:小组筛选法
D:笔试筛选法
答案：A

16.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、登记、调查、处理、统计、分析
B:登记、报告、调查、处理、统计、分析
C:登记、调查、报告、处理、统计、分析
D:报告、调查、登记、处理、统计、分析
答案：A

17.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:人员规划
B:制度规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：C

18.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:调动员工积极性
B:行为调整和心理训练
C:知识
D:技能
答案：B

19.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:可操作性
C:客观性
D:可靠性
答案：B

20.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
答案：B

21.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:业务培训
C:技能培训
D:专业培训
答案：A

22.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：B

23.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:服务定额
B:产量定额
C:时间定额
D:看管定额
答案：A

24.劳动法的首要原则是