内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案【突破训练】.docx

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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的指导思想
C:宪法的基本原则
D:劳动法的指导思想?
答案：A

2.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗前的集中训练
B:上岗后的分散训练
C:专业课学习
D:文化课学习
答案：A

3.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动定额规则
B:劳动岗位规范
C:劳动纪律
D:编制定员规则
答案：B

4.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:否决指标
B:关键绩效指标
C:一般绩效指标
D:定性指标
答案：B

5.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动能力
B:劳动量
C:劳动资料
D:劳动手段
答案：B

6.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:养老保险
答案：A

7.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:三人成虎
C:话多有失
D:众口铄金?
答案：A

8.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:职务分类
C:招聘计划
D:职务说明书
答案：D

9.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:技术定额法
B:类推比较法
C:经验估工法
D:统计分析法
答案：C

10.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：B

11.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
C:就业与国民经济的部门无关
D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
答案：A

12.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:人员规划
C:战略规划?
D:组织规划
答案：B

13.应聘申请表的特点不包括（）
A:提供后续选择的参考
B:能够准确了解应聘者
C:申请表的内容和形式固定不变
D:节省时间
答案：C

14.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：C

15.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会优抚
C:社会保障
D:社会救济
答案：C

16.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评主体
C:考评内容
D:考评对象
答案：D

17.岗位劳动规则不包括()
A:时间规则
B:行为规则
C:考核规则
D:协作规则
答案：C

18.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:不确定?
C:愈大
D:愈小
答案：C

19.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:个案比较法
B:管理竞赛
C:案例研究法
D:行动学习
答案：D

20.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:公平的报酬
B:个人特征与工作的匹配
C:自身生理心理条件
D:融洽的人际关系
答案：C

21.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:在试用期内
B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D:用人单位非法限制人身自由
答案：A

22.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的主体不同
B:两者的目的相同
C:两者的内容不同
D:两者的程序不同
答案：B

23.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:奖金
C:计件工资
D:加班工资
答案：A