优选辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（全国通用）.docx

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优选辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:成长期
C:衰退期
D:成熟期
答案：D

2.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:焦虑
B:情绪低落
C:睡眠失调
D:工作满意度下降
答案：C

3.重大伤亡事故要上报（）。
A:企业负责人
B:市级政府主管部门
C:国务院主管部门
D:省级政府主管部门
答案：C

4.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第二阶段
C:第四阶段
D:第一阶段
答案：B

5.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:生活条件
B:家庭问题
C:员工的个性特点
D:经济问题
答案：A

6.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遺单位
B:派遭单位或接受单位
C:接受单位
D:派遭单位和接受单位
答案：D

7.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满半年
C:超过一个月不满三个月
D:超过一个月不满一年
答案：D

8.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:N
B:WH
C:J
D:S
答案：B

9.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力递增
C:劳动边际生产力为正
D:劳动边际生产力为负
答案：A

10.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:参与职能
B:决策职能
C:建设职能
D:教育职能
答案：B

11.(2016年5月)COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:职业兴趣测试
答案：D

12.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：C

13.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:官僚式+市场式
C:发展式+市场式
D:家族式+市场式
答案：D

14.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:外部竞争性
B:薪酬体系管理
C:员工的贡献率
D:内部一致性
答案：C

15.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:混合型薪酬战略
B:滞后型薪酬战略
C:跟随型薪酬战略
D:领先型薪酬战略
答案：A

16.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:工作时间
C:劳动安全卫生
D:最低工资标准
答案：A

17.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:10
B:7
C:5
D:15
答案：B

18.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:企业管理型
C:专业技术型
D:技能操作型
答案：C

19.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
答案：A

20.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
答案：B

21.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业所处的发展阶段
B:团队的类型
C:企业的外部环境
D:团队的规模
答案：C

22.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:规划
B:实施管理
C:评估反馈
D:需求分析
答案：A

23.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:30年
B:20年
C:50年
D:60年
答案：C

24.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:培训技术风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训后人才流失风险
答案：B

25.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+发展式
C