精编辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（全国通用）.docx

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精编辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
答案：A

2.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:一致性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：D

3.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:全面评价原则
答案：C

4.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、折中
B:以绩效为导向、高弹性
C:以能力为导向、高弹性
D:以绩效为导向、折中
答案：B

5.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:雇主的坚持点和工会坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：B

6.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:角色模糊
C:企业文化
D:角色冲突
答案：B

7.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：D

8.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:习惯型
C:从众型
D:麻木型
答案：C

9.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:S
B:G
C:WH
D:WX
答案：B

10.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:操作规程和道德底线上
B:服务态度和职业用语上
C:文明礼貌和职业着装上
D:职业良心和开拓创新上
答案：A

11.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：C

12.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:Y模式
C:WH模式
D:G模式
答案：C

13.期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:20年
C:3年
D:10年
答案：D

14.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下死亡
B:10人以上30人以下重伤
C:10人以上30人以下死亡
D:3人以上10人以下重伤
答案：C

15.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

16.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:习惯型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

17.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的人际关系
B:工作本身因素
C:组织结构与气候
D:组织中的角色
答案：C

18.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于数量选择的发散思维
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于材料性能选择的发散思维训练
D:关于形态位置选择的发散思维
答案：C

19.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:绩效考评
B:薪酬调查
C:管理培训
D:岗位评估
答案：C

20.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:控制论
C:系统论
D:耗散结构论
答案：A

21.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:调整自己，尽量与别人一致
B:坚持自己的观点
C:不在乎别人怎么说
D:多与他人沟通
答案：D

22.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:学业成就测试
答案：A

23.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯早期
B:职业选择和准备
C:职业生涯后期
D:职业生涯中期
答案：A

24.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:有限原则
B:广泛参与原则
C:按劳分配原则
D:持股自愿原则