完整版辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【全国通用】.docx

专业精品辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:工业型集团适宜运营管控型
B:战略的专业化程度高适宜战略管控型
C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
D:低成本战略适宜运营管控型
答案：B

2.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:信息系统指标
B:系统实施指标
C:系统设计指标
D:系统构建指标
答案：D

3.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统总体评估
B:绩效评价
C:绩效分析
D:绩效监测
答案：A

4.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:期望
C:成就
D:工具
答案：C

5.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:效率工资理论
D:劳动力成本理论
答案：A

6.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:积累性
B:收益递增性
C:能动性
D:创造性
答案：A

7.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:奖金水平
B:工资增长幅度
C:工资结构
D:工资等级
答案：B

8.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:休息休假
C:工作时间
D:劳动安全卫生
答案：B

9.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:期望理论
B:目标设置理论
C:需求理论
D:认知转换理论
答案：A

10.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:12个月
B:3个月
C:18个月
D:6个月
答案：D

11.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
B:内部员工股不享有股票权
C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
D:内部员工持股自愿原则
答案：B

12.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:控制策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：C

13.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:一次到位
C:递减加价
D:四次等比
答案：B

14.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:有保障工资的部分利润分享
B:无保障工资的纯利润分享
C:按利润的一定比重分享
D:年终或年中一次性分红
答案：B

15.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

16.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以高于现值
B:行权价是期权方案设计的关键
C:行权价可低于授予日的公平市场价格
D:行权价可以等于现值
答案：C

17.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:宏观经济状况
C:劳动力市场供求状况
D:企业货币工资支付能力
答案：A

18.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:分位法
C:顺序法
D:对比法
答案：A

19.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:文件设计
B:工作岗位分析
C:测试模式设计
D:评分标准确定
答案：C

20.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:补充医疗保险项目
C:非工作日福利
D:法定保险福利
答案：A

21.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:全体员工
B:部门负责人
C:企业领导者
D:人力资源管理人员
答案：C

22.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:主动离职的比例较高
B:是企业的核心员工
C:应与企业签订固定期限合同
D:是企业培训的重点人群
答案：A

23.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:定编定岗定员标准化程度
D:内外系统的配套性和协同性
答案：C

24.