精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（必刷）.docx

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精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:WX模式
C:Y模式
D:N模式
答案：D

2.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

3.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:额外津贴
B:保险福利
C:员工服务福利
D:非工作日福利
答案：B

4.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:75天
B:60天
C:45天
D:30天
答案：C

5.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:激励性
C:清晰性
D:一致性
答案：B

6.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评对象
B:绩效指标
C:考评结果
D:考评方法和程序
答案：D

7.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:自我中心型
B:习惯型
C:权威型
D:直线型
答案：B

8.自然流出不包括（）。
A:退休
B:意外死亡
C:伤残后离职
D:主动辞职
答案：D

9.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:20年
C:10年
D:3年
答案：C

10.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:制度层
B:文化层
C:运营层
D:资源层
答案：B

11.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:由多个创造型团队组成
B:自由管理的扁平型组织
C:愿景驱动型的组织
D:组织边界被清晰界定
答案：D

12.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力为正
C:劳动边际生产力递增
D:劳动边际生产力递减
答案：D

13.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:员工保险福利
B:长期激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：B

14.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
答案：A

15.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会声誉
B:社会地位
C:职业声望
D:社会标准
答案：D

16.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:福利保险
B:绩效工资
C:激励工资
D:弹性工资
答案：B

17.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

18.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:cops
B:SDS
C:DAT
D:RIT
答案：C

19.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
B:员工对自身工作绩效的分析评价
C:员工对工作满意度的分析评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：B

20.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:标杆法
C:责任权限定位法
D:要素评价法
答案：D

21.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:社会救济方式
B:自力救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:公力救济方式
答案：B

22.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：B

23.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:组织与管理系统方面的障碍
B:信息交流方面的障碍
C:如何实现组织考评与个人考评的衔接
D:对绩效考评认识方面的障碍
答案：C

24.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:竞争策略
B:财务实力
C:生产技术
D:企业文化
答案：B

25.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:7
B:6
C:5
D:8
答案：A

26.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成