2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【必刷】.docx

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2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业竞争策略的定位
B:工会组织的作用
C:企业资本和财务实力
D:企业文化
答案：B

2.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:教育
B:参与
C:建设
D:组织
答案：A

3.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:消耗阶段
B:应激阶段
C:抵抗阶段
D:报警反应阶段
答案：D

4.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:同质性信度
D:重测信度
答案：D

5.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:他没有处理好与聘用方的关系
B:他的应变能力不足
C:公司聘而不能用，太可惜了
D:这个人该走
答案：B

6.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:升等考试法
B:综合选拔法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：D

7.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:托拉斯
B:康采恩
C:卡特尔
D:辛迪加
答案：B

8.投射技术大多数情况下运用于()。
A:社会心理研究
B:临床心理诊断
C:高级管理人员的选拔
D:高级技术人员的选拔
答案：B

9.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
B:内外系统的配套性和协同性
C:定编定岗定员标准化程度
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：C

10.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：B

11.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:货币工资水平
B:法定社会保险
C:最低工资标准
D:劳动安全卫生标准
答案：A

12.工会的职能不包括（）。
A:教育职能
B:盈利职能
C:参与职能
D:建设职能
答案：B

13.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:整体性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：A

14.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：B

15.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:一般的、民族的、时代的、共同的认识
B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
答案：A

16.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业能力测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：B

17.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：C

18.EVA的考评指标是（）。
A:多样且连续的
B:单一且连续的
C:单一且不连续的
D:多样且不连续的
答案：B

19.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:对比法
C:顺序法
D:分位法
答案：A

20.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:自尊的需要
B:安全的需要
C:社会的需要
D:生理的需要
答案：B

21.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效监测
B:绩效分析
C:绩效管理系统总体评估
D:绩效评价
答案：C

22.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:分工协作优势
B:无形资产优势
C:“垄断”优势
D:规模经济优势
答案：C

23.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较强
B:所处行业发展良好、自身实力较弱
C:所处行业开始衰退、自身实力较弱
D:所处行业开始衰退、自身实力较强
答案：D

24.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:业务控制
C:企业系列化
D:提高协作企业的素质
答案：B

25.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都