精心整理广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（必刷）.docx

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精心整理广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业急需的人才
B:普通员工
C:有发展潜力的员工
D:企业的中层管理者
答案：A

2.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:4个月
B:1个月
C:3个月
D:2个月
答案：D

3.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:0.5小时
B:1小时
C:5小时
D:6小时
答案：B

4.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:内部的一致性
B:薪酬管理体系
C:外部的竞争力
D:员工的贡献率
答案：D

5.EVA的红利库计划（）。
A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
D:是基于绩效的年度奖金计划
答案：B

6.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
答案：B

7.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:外部考评
B:同级考评
C:上级考评
D:360度考评
答案：C

8.直线型思维障碍表现为（）。
A:死记硬背现成答案
B:反面思维
C:阻碍思维
D:迂回思维
答案：A

9.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:方案设计
B:问题诊断
C:教育培训
D:咨询辅导
答案：C

10.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业能力测试
答案：B

11.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:被试者热身
B:决战胜负
C:熟悉游戏规则
D:实战模型
答案：C

12.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:—致性
D:独特性
答案：C

13.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力理论
答案：D

14.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:管理制度
C:考评全面、全过程
D:绩效考评指标体系
答案：A

15.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:企业工作条件和环境方面
B:员工家庭生活方面
C:其他影响员工流动
D:员工个人发展方面
答案：A

16.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:3-10倍
B:20-50倍
C:15-20倍
D:5-15倍
答案：D

17.()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:培训收益风险
C:培训技术风险
D:专业技术保密难度增大风险
答案：C

18.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:正常发展至成熟阶段
B:合并或迅速发展阶段
C:企业战略目标阶段
D:无发展或衰退阶段
答案：C

19.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:重视绩效管理的实施
B:绩效指标环环相扣
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:从企业战略出发
答案：C

20.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会有序
B:社会稳定
C:社会发展
D:社会整合
答案：B

21.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:教育支出
C:保健支出
D:心理损失
答案：B

22.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:NNI
C:PCI
D:KPI
答案：A

23.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:拒绝，说自己手头不宽裕
B:同意借给他，不附带任何理由
C:同意借给他，但会让其他同事做个见证
D:同意借给他，但会要求对方打借据
答案：D

24.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:考评运作体系
C:结果反馈体系
D:绩效指标体系
答案：C

25.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口