精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（夺分金卷）.docx

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精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:MBO
C:KPI
D:CSF
答案：D

2.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:生活条件
B:经济问题
C:家庭问题
D:个性特点
答案：D

3.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对劳动力供给
B:市场状况对用工量
C:市场预期对用工量
D:市场状况对工资
答案：A

4.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位调查与分析
B:工作岗位流程分析
C:工作岗位分级
D:工作岗位分类
答案：A

5.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:库德的职业爱好调查表
B:梅耶尔斯的人格特质量表
C:科特尔16项人格因素问卷
D:霍兰德的职业自我探索量表
答案：D

6.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以刺激为基础的模式
B:交互作用的模式
C:以过程为基础的模式
D:以反应为基础的模式
答案：A

7.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:承担考评指标的人
C:计算指标得分的人
D:收集绩效信息的人
答案：B

8.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:社会性
C:客观性
D:历史性
答案：A

9.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:全员学习
B:团体学习
C:学习工作化
D:员工个人终身学习
答案：C

10.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:20-50倍
B:5-15倍
C:3-10倍
D:15-20倍
答案：B

11.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:初级管理人员
B:基层工人
C:高级管理人员
D:中级管理人员
答案：C

12.社会主义道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:互利双赢
C:发展生产力
D:维护公平
答案：A

13.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:雇主的等利润曲线
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

14.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:强调关注综合绩效
B:完整的绩效管理过程
C:组织内绩效目标的一致性
D:体现组织的战略性
答案：A

15.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:纵向分工和分解
C:模向分工和纵向分解
D:横向分工和分解
答案：C

16.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评程序和考评方法
B:绩效指标
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：A

17.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:2
B:0.5
C:0.25
D:1
答案：A

18.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:逻辑思维
B:辩证思维
C:想象思维
D:联想思维
答案：B

19.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:社会原因
B:生活原因
C:经济原因
D:政治原因
答案：B

20.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:班组
B:企业
C:岗位
D:部门
答案：B

21.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
B:要体现不同的岗位的特点
C:四个方面指标都是必需的
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：C

22.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:潜在性
B:合法性
C:稳定性
D:延迟性
答案：D

23.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:多少觉得这个外国人古怪
B:应该号召全国人民向这个外国人学习
C:感到敬佩，但自己无法像他那样做
D:人各有志，顺其自然
答案：D

24.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听