精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【夺分金卷】.docx

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精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.我国的企业基本用工形式是(）
A:聘任制用工
B:劳务派遣用工
C:临时性用工
D:劳动合同用工
答案：D

2.（）是心理状态的主要成分。
A:情态
B:性情
C:情绪
D:情感
答案：C

3.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:经营者
C:集体合同的关系人
D:集体合同的当事人
答案：C

4.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：C

5.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷
B:设计考核方法
C:设计问卷评分标准
D:设计问卷题目
答案：A

6.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：C

7.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:对比效应
B:首因效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：B

8.KPI是()的简称。
A:绩效指标设计
B:战略绩效指标
C:有效绩效指标
D:关键绩效指标
答案：D

9.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:人文技能
C:专业技能
D:理念技能
答案：C

10.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：C

11.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最多
B:最低
C:适中
D:最高
答案：B

12.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作流程
B:工作行为
C:工作方式
D:工作结果
答案：D

13.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效计划沟通
答案：C

14.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:合成考评法
B:强迫分布法
C:配对比较法
D:目标管理法
答案：B

15.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准无区分功能
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准要尽可能精确
D:测评标准应具有弹性
答案：C

16.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位性质分类
B:岗位级别分类
C:岗位横向分类
D:岗位纵向分级
答案：C

17.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：A

18.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:思想愈激进愈开放愈好
B:鼓励别人改进想法
C:强调提出想法的质量
D:强调提出想法的数量
答案：C

19.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：B

20.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本内含有一定经济关系
C:人力资本是活的资本
D:人力资本是有形资本
答案：D

21.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:动态薪酬制
B:销售提成制
C:计件薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：B

22.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：A

23.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动规章
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：D

24.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标度
B:标记
C:标准
D:指标
答案：A

25.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:员工职业生涯规划
B:人员配备计划
C:员工培训开发计划
D:人员晋升计划
答案：B

26.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:外部竞