精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（达标题）.docx

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精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+家族式
D:官僚式+市场式
答案：A

2.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力为负
C:劳动边际生产力为正
D:劳动边际生产力递增
答案：A

3.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:综合改善原则
B:以量求质原则
C:延迟批判原则
D:自由畅想原则
答案：D

4.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:战略目标子系统
C:组织架构
D:绩效管理子系统
答案：B

5.()属于WAI指标。
A:团队指挥能力
B:销量
C:责任感
D:客户满意度
答案：C

6.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：A

7.（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:KPI
C:BSC
D:MBO
答案：A

8.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:是权利而非义务
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D

9.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:全方位评价法
D:专家小组法
答案：B

10.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
C:统一使用指纹报到器
D:公司各级领导亲自参与监督
答案：C

11.(2015年11月)（）属于WAI。
A:学习能力
B:客户满意度
C:责任心
D:利润率
答案：C

12.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:工作本身因素
C:组织中人际关系
D:组织中角色
答案：A

13.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:有明确导向的
B:具体的
C:与业绩相关的
D:高而可攀的
答案：D

14.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:方案设计
B:问题诊断
C:教育培训
D:咨询辅导
答案：D

15.员工持股制度的适用范围是（）。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:高级管理人员
C:全体员工
D:核心技术人员
答案：A

16.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:M12TI
B:S14S
C:G11T12
D:16PF
答案：C

17.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:说明法
B:区间赋分法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：A

18.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

19.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:企业文化体系建设
B:培训管理体系建设
C:培训制度体系建设
D:后期支持体系建设
答案：C

20.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、谨慎、进取
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠诚、敬业、诚信
D:诚信、守法、人本
答案：B

21.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:KPI
B:PRI
C:WAI
D:PCI
答案：A

22.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②③④
B:①②④③
C:④③①②
D:③①②④
答案：A

23.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:SDS
C:MBTI
D:TAT
答案：D

24.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
答案：C

25.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:稳定性
B:—致性
C:特征