精编重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）.docx

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精编重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：B

2.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:12
C:1
D:2
答案：C

3.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘目的
C:职务分类
D:招聘计划?
答案：A

4.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①③②
B:①②③
C:②①③
D:②③①
答案：A

5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：A

6.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:售后服务
B:生产加工
C:销售渠道
D:支持活动
答案：D

7.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:总体管理教程
B:高级管理教程
C:管理理论教程
D:基础管理教程
答案：A

8.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:报酬
B:奖励
C:薪酬
D:分配
答案：C

9.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的基本制度
答案：B

10.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:明确责任和权限
C:管理系统一元化
D:分配职责
答案：D

11.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：C

12.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动法律法规制度
答案：B

13.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:劳动关系
B:法律关系
C:政治关系
D:经济关系
答案：A

14.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:补充福利
B:个人福利
C:经济型福利
D:非经济型福利
答案：D

15.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:社会道德
B:劳动合同
C:劳动法律、法规
D:民主管理制度
答案：C

16.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:可以取代劳动合同相应的权利义务
B:不必与劳动合同相应的权利义务一致
C:与劳动合同相应的权利义务同等有效
D:以劳动合同相应的权利义务为准
答案：A

17.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:经济性
B:动态性
C:整体性
D:独立性
答案：C

18.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:记录员可以在协商代表之外或当中指派
B:委托人数不得超过本方代表的1/3
C:首席代表可以由非本单位人员代理
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：B

19.结果导向型考评方法不包括()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：D

20.头脑风暴法的优点不包括()
A:帮助企业解决实际问题
B:有利于加深学员对问题的理解
C:挑选讨论主题的难度小
D:有利于解决学员工作中的困难
答案：C

21.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的