优选重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（夺冠系列）.docx

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优选重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

2.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:生产管理和计划部门
C:培训师
D:受训人员
答案：B

3.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:平等性
C:劳动性
D:隶属性
答案：A

4.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：D

5.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:劳动义务能力
C:劳动行为能力
D:义务能力
答案：C

6.头脑风暴法的缺点不包括()
A:对培训顾问要求高
B:学员参与性较强
C:培训顾问主要扮演引导的角色
D:主题的挑选难度大
答案：B

7.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:协商
C:合作
D:平等
答案：A

8.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:成为有钱的人?
C:为了生活
D:不让所学的知识闲置
答案：A

9.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训教材
B:培训主题
C:培训课程
D:管理规则
答案：A

10.脱产培训不适合用于（）。
A:为企业未来培养高层次技术人才
B:为了引进新设备选送员工进修
C:培养企业紧缺人员
D:全员培训
答案：D

11.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工培训台账
B:医疗期台账
C:员工保险台账
D:员工登记表
答案：C

12.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:200元
C:100元
D:180元
答案：D

13.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:与员工协商
B:自上而下
C:人力资源部门自行规划
D:自下而上
答案：D

14.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是隐形资本
C:人力资本内容含一定经济关系
D:人力资本是活的资本
答案：B

15.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:全面保护?
C:优先保护
D:部分保护
答案：B

16.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：C

17.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
答案：D

18.工作岗位研究的原则不包括()。
A:经济性原则
B:最优化原则
C:系统的原则
D:标准化原则
答案：A

19.管理者训练适用于培训()
A:核心管理人员
B:技术管理人员
C:中低层管理者
D:高层管理人员
答案：C

20.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型?
D:路径一目标理论
答案：A

21.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:顺序法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：D

22.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:复杂性
答案：D

23.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:第三方处理
B:计算机处理
C:人工处理
D:人机联