精编重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案下载.docx

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精编重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的主体
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的原则
答案：D

2.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:职务
C:职责
D:岗位
答案：B

3.间接形式的薪酬不包括()
A:社会保险
B:员工福利
C:额外补贴
D:利润分成
答案：D

4.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:告诉对方是因自己太忙导致的
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：B

5.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:专业课学习
B:上岗后的分散训练
C:文化课学习
D:上岗前的集中训练
答案：D

6.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:档案记录法
C:电话调查法
D:直接观察法
答案：C

7.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:定性指标
B:一般绩效指标
C:否决指标
D:关键绩效指标
答案：D

8.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:简单易行，适应性强，适用范围广
B:有利于提高出勤率
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:有利于提高自己业务水平
答案：C

9.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划
B:组织规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：A

10.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:外人考评
答案：D

11.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织条件
B:外部环境
C:人员变动
D:目标任务
答案：D

12.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:投资和收益之间替代和互补关系
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：A

13.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:同事
B:考评者的下属
C:上级主管
D:外部人员
答案：C

14.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.01
B:0.2
C:0.05
D:0.1
答案：D

15.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:利润率
B:工资率
C:收益率
D:成本率
答案：B

16.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:制定考评表格
B:分析考评数据
C:统计考评数据
D:收集考评数据
答案：A

17.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:全面性
B:公平性
C:可操作性
D:原则一致性
答案：D

18.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：C

19.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：C

20.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:时间定额
B:服务定额
C:产量定额
D:看管定额
答案：B

21.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动量
B:劳动能力
C:劳动手段
D:劳动资料
答案：A

22.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:语气轻柔
C:慢条斯理
D:快言快语
答案：A

23.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动准则
B:活动规范
C:行为准则
D:行为规范
答案：B

24.(2016年11月