精品湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（黄金题型）.docx

专业精品湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:去掉最高、最低工资外的平均工资?
B:平均工资
C:最高工资
D:最低工资
答案：B

2.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:城镇居民人均生活费用
B:职工平均工资
C:个人的所得税
D:个人缴纳的社会保险费
答案：C

3.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:权威管理??
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

4.绩效考评是绩效管理活动的()
A:结束环节
B:关键环节
C:中心环节
D:管理环节
答案：C

5.内部招聘中的局限是（）。
A:招聘成本大
B:筛选难度大
C:近亲繁殖
D:进入角色慢
答案：C

6.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:22.83
C:21.75
D:19.928
答案：C

7.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:135
B:0
C:240
D:80
答案：B

8.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:文化因素
B:社会因素
C:个人因素
D:经济运行情况
答案：D

9.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:引申
B:归纳
C:总结
D:归因
答案：D

10.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

11.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:明确告诉对方，自己无法办到
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
答案：C

12.工作岗位研究的原则不包括()。
A:最优化原则
B:标准化原则
C:系统的原则
D:经济性原则
答案：D

13.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:两年
B:一年
C:三年
D:四年
答案：A

14.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:择优录用
C:竞聘上岗
D:薪酬福利
答案：C

15.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:外人考评
答案：D

16.结果导向型考评方法不包括()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:关键事件法
答案：D

17.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:组织规划
B:费用规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：C

18.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:60％～70％
C:30％～40％
D:50％～60％
答案：B

19.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:流动性
答案：B

20.劳动卫生规程不包括()
A:传染病防治
B:职业病防治
C:防暑降温和防冻取暖
D:防止有毒有害物质危害
答案：A

21.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

22.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:案例研究法
B:个案比较法
C:管理竞赛
D:行动学习
答案：D

23.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次技术人才
B:培养企业紧缺人员
C:为企业培养高层次管理人才
D:改善企业基层人员
答案：D

24.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养
B:失业保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：A

25.企业基于全面改善员工工