历年湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（精品）.docx

专业精品湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:融洽的人际关系
B:个人特征与工作的匹配
C:自身生理心理条件
D:公平的报酬
答案：C

2.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、公平、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:公平、公正、不徇私情
D:公平、合理、不徇私情
答案：A

3.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
答案：C

4.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:10年
B:5年
C:20年
D:15年
答案：A

5.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:稳定和创新
C:冒险和进取
D:稳定和改革
答案：A

6.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:外聘教师费用管理不善造成的损失
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

7.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:复杂性?
C:动态性
D:多因性
答案：D

8.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:发展性
B:目的性
C:持续性
D:灵活性
答案：B

9.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：C

10.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:顺序法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：D

11.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:开放式
B:清单式
C:封闭式
D:假设式
答案：A

12.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:先进平均工时
B:平均日产量
C:加权平均值
D:简单平均值
答案：A

13.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:需要多种存档程序工作人员
B:不会出现积压等待归档的资料
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:能提供质量更好的服务
答案：A

14.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同变更
B:劳动合同续订
C:劳动合同订立
D:劳动合同解除
答案：B

15.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
C:能够很快和他人熟悉并交上朋友
D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案：C

16.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、讲授和讨论
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、观察和实践
答案：D

17.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织效率
B:工作绩效
C:组织承诺
D:工作分析
答案：C

18.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:领先原则
C:持久原则?
D:总成本最低原则
答案：A

19.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

20.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相激励
B:互相促进
C:互相竞争
D:互相沟通
答案：C

21.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

22.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效