优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（典优）.docx

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优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.例会制度的优点不包括()
A:沟通具有亲切感
B:易获得沟通对方的反馈
C:信息不易受到歪曲
D:有利于双向沟通
答案：C

2.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
D:与劳动关系有密切联系的其他关系
答案：B

3.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:非经济特征
B:经济特征
C:典型特征
D:个人特征
答案：A

4.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:公积金
B:商业保险
C:医疗保险
D:财产保险
答案：C

5.背景调查的内容应()。
A:简明、实用
B:迅速、有效
C:周全、详尽
D:简单、明了
答案：A

6.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:最具基础性
B:企业组织中层次最低
C:约束范围最广
D:以经验为基础
答案：D

7.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:编写的培训教程
B:培训实施现场
C:培训对象反映情况
D:培训组织准备工作
答案：A

8.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：A

9.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:个人资质调查
C:目前工资及其他福利调查
D:学历调查
答案：C

10.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:熟人推荐
B:档案筛选
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

11.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议咨询费用
B:劳动争议诉讼费用
C:劳动争议处理费用
D:劳动争议赔偿费用
答案：C

12.脱产培训的目的不包括()。
A:改善企业基层人员
B:培养企业紧缺人员
C:为企业培养高层次技术人才
D:为企业培养高层次管理人才
答案：A

13.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:灵活性
B:发展性
C:目的性
D:持续性
答案：C

14.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:培训成本
B:工作适用性
C:管理成本
D:工作实用性
答案：A

15.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:企业的薪酬原则
B:薪酬制度结构
C:岗位评价
D:薪酬管理
答案：C

16.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：B

17.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
答案：A

18.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:国民生产总值
C:总供给
D:民收入
答案：C

19.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:人际关系类角色
C:沟通协调类角色
D:信息类角色
答案：C

20.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:各类部门及各级主管
B:人力资源部门
C:企业相关的主管部门
D:战略发展部门
答案：B

21.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:说明情况，自己不捐
B:跟大家一样捐
C:尽自己的最大可能去捐助
D:少捐一点
答案：C

22.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:辅助地位
B:从属地位
C:引导地位
D:主导地位
答案：D

23.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:840
B:1680
C:168
D:420
答案：A

24.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:案例分析法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：B

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