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精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉?
答案：C

2.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬支付形式设计
B:调整不同员工薪酬项目的构成
C:工资结构设计与完善
D:薪酬等级标准设计
答案：C

3.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:规范功能
B:发展功能
C:激励功能
D:抑制功能
答案：D

4.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：A

5.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:正确划分各种费用的界限
B:采用适当的核算方法
C:加强费用开支的审核和控制
D:控制成本和节约能耗
答案：D

6.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训评估者
C:培训管理者
D:培训接受者
答案：A

7.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:类推比较法
答案：B

8.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:工作地组织
C:专业分工
D:作业组
答案：D

9.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:直接指标法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

10.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:适应性培训
B:定期培训
C:专业性培训
D:非个性化培训
答案：A

11.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:离职率高
B:罢工事件
C:生产达不到额定标准
D:员工缺乏工作主动性
答案：D

12.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:厂区绿化
B:空气
C:工作地的组织
D:噪声
答案：C

13.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:三人成虎
C:众口铄金
D:话多有失
答案：A

14.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:课堂培训
B:业务自学
C:现场培训
D:以上均可
答案：C

15.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

16.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:30
B:15
C:25
D:20
答案：A

17.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:不确定
B:愈小
C:愈大
D:不变
答案：C

18.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:企业调整生产任务
B:劳动者严重失职被降职
C:劳动者合同到期续签劳动合同?
D:劳动者被追究刑事责任
答案：A

19.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:有合适的东西就买
B:不买，认为便宜没好货
C:只是停下来看看，但不买
D:多买一些
答案：A

20.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.01
D:0.02
答案：D

21.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:3个月
C:12个月
D:6个月
答案：D

22.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人工处理
B:人机联合处理
C:计算机处理
D:第三方处理
答案：C

23.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:总成本
B:间接成本
C:直接成本
D:人工成本
答案：C

24.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:岗位分析调