山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（能力提升）.docx

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山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：B

2.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:建设
B:组织
C:教育
D:参与
答案：C

3.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:BSC
B:MBO
C:CRM
D:六西格玛
答案：C

4.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:自力救济
B:调解救济
C:公力救济
D:社会救济
答案：A

5.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:WAI
B:KPI
C:PCI
D:PRI
答案：B

6.建立系统的培训体系的基础是()。
A:雄厚的培训经费保障
B:完整的培训管理机构
C:强大的培训师资队伍
D:健全的培训管理体系
答案：B

7.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:②①③⑤④
C:①③②④⑤
D:②④①⑤③
答案：D

8.EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:多样且连续的
C:单一且连续的
D:单一且不连续的
答案：C

9.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:时间梯度原则
答案：D

10.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
C:公司各级领导亲自参与监督
D:统一使用指纹报到器
答案：D

11.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:对胜任特征进行分级和界定
C:研究胜任特征指标重叠性问题
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：A

12.()仅适用于对人员的考评。
A:KPI
B:PCI
C:WAI
D:NNI
答案：B

13.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:组织架构
B:战略性绩效管理工具
C:绩效管理子系统
D:战略目标子系统
答案：D

14.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作方法
B:工作态度
C:工作能力
D:工作绩效
答案：A

15.职业兴趣测试方法有（）。
A:GAT
B:COPS
C:MBTI
D:SC
答案：B

16.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:培训效果
C:课程
D:费用
答案：A

17.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:3
B:7
C:5
D:10
答案：C

18.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
C:很难体现学习和成长的重要性
D:内部流程指标的量化困难
答案：A

19.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:协作制衡原理
C:核心原理
D:能级原理
答案：C

20.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:外形相似联想
B:空间接近联想
C:因果联想
D:时间接近联想
答案：C

21.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:人各有志，顺其自然
B:多少觉得这个外国人古怪
C:应该号召全国人民向这个外国人学习
D:感到敬佩，但自己无法像他那样做
答案：A

22.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:工作时间
C:最低工资标准
D:劳动安全卫生
答案：A

23.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:纵向分工和分解
C:横向分工和分解
D:模向分工和纵向分解
答案：D

24.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.接纳和恢复
B:报警.抵抗和消耗
C:抵抗.冲突和发展
D:抵抗.激化和接受
答案：B

25.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:安全性
B:激励性
C:能力性
D:明确性
答案：A

26.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:G
B:Y
C:WX
D:S
答案：B

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