山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（能力提升）.docx

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山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:需求层次理论
C:管理方式理论
D:动作与时间
答案：D

2.职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:个人
C:职业生涯顾问
D:组织
答案：B

3.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:1～3
B:5～15
C:10～30
D:3～5
答案：B

4.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:10人
B:30人
C:3人
D:5人
答案：B

5.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:愿景驱动的组织
B:集权管理的高耸型组织
C:组织的边界被重新界定
D:组织由多个创造型团队组成
答案：B

6.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:5日
C:3日
D:15日
答案：A

7.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益高
答案：C

8.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:DAT
B:TAT
C:CAT
D:MAT
答案：B

9.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:激励工资
C:基本工资
D:保险福利
答案：C

10.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:情景模拟
C:人事档案
D:人事考核
答案：A

11.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:多说好话
B:尽量躲避
C:少说多做
D:忍无可忍
答案：B

12.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:问题诊断
D:方案设计
答案：A

13.人才招募的最后一个环节是（）。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:审核并确定人才空缺岗位
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

14.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:员工补充保险福利
B:员工服务福利
C:法定保险福利
D:非工作日福利
答案：C

15.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:控股子公司组织结构
C:直线职能制组织结构
D:事业部制组织结构
答案：C

16.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:客户模式
B:直线模式
C:学院模式
D:矩阵模式
答案：D

17.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:期望
C:成就
D:工具
答案：C

18.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:培训机会
C:企业年金
D:福利保险
答案：B

19.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:心灵美、语言美、行为美、环境美
B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C:仁、义、礼、智、信
D:树立正确的世界观、人生观、价值观
答案：B

20.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:成就需要
B:权力需要
C:亲和需要
D:自尊需要
答案：C

21.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工绩效与激励工资的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：C

22.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:社会角色
B:自我认识
C:知识
D:自我特质
答案：C

23.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:5日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

24.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：B

25.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:对员工工作满意度的测量与分析评价
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：C

26.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:索要工资
B:离开企业
C:想办法解决困难
D:不给上司添乱
答案：C

27.—般而言，ESO的主要对