精心整理湖南省常德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）.docx

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精心整理湖南省常德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资*价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

2.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:人身
B:权利义务
C:财产
D:法律
答案：A

3.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

4.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:要约
B:求职
C:招聘
D:承诺
答案：A

5.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇主
C:工会组织
D:雇员
答案：B

6.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1
B:2
C:2.5
D:1.5
答案：D

7.以下关于兼职的说法错误的是()
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:可扩大劳动者的知识面
C:主要限于少数岗位采用
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：C

8.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:国家意志
B:社会意志
C:雇员意志
D:雇主意志
答案：A

9.人才交流中心的特点不包括()
A:适于热门人才的招聘
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:针对性强
答案：A

10.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:简单算术平均法
B:比较算术平均法
C:加权算术平均法
D:分类算术平均法
答案：C

11.对最低工资表述正确的是（）
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:可以按月、周、日、小时确定
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一小部分
答案：B

12.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
C:职业道德与职业技能无关联性
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：A

13.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:先进平均工时
B:平均日产量
C:加权平均值
D:简单平均值
答案：A

14.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:遮蔽广告
B:不公开广告
C:隐瞒广告
D:秘密广告
答案：A

15.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:综合式绩效
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：A

16.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:选拔成本
B:开发成本
C:招聘成本
D:录用和安置成本
答案：B

17.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

18.制度工作时间包括（）。
A:停工利用时间和停工损失时间
B:出勤时间和缺勤时间
C:加班时间和出勤时间
D:加班时间和停工时间
答案：B

19.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战略为主
B:静态与动态相结合
C:战术与战略相结合
D:以战术为主
答案：C

20.制度化管理的优点不包括()
A:个人与权力相分离
B:以非正式权威为主
C:适合现代大型企业组织的需要
D:是理性精神合理化的体现
答案：B

21.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:劳动法的指导思想
C:宪法的指导思想
D:劳动法的基本原则
答案：D

22.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:80
C:0
D:240
答案：C

23.劳动力市场的客体是()
A:使用劳动者的企业
B:劳动力资源
C:劳动者的所有者个体
D:劳动者的劳动力
答案：D

24.以下关于企业定员的说法错误的是()