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精心整理湖南省常德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:基础数据层
B:劳动关系层
C:决策支持层
D:业务处理层
答案：A

2.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘申请表的发放
B:领导不重视
C:招聘人员的错误观念
D:招聘人员素质不高
答案：A

3.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:有效性
B:客观性
C:可靠性
D:可操作性
答案：C

4.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:对比分析法
B:综合分析法
C:能级分析法
D:常模分析法
答案：B

5.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为准则
B:行为规范
C:活动准则
D:活动规范
答案：D

6.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:法定福利
C:福利待遇
D:个人福利
答案：B

7.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:是对的
C:不可以协商?
D:是不对的
答案：B

8.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：B

9.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业管理
B:企业投资
C:企业获利
D:企业经营
答案：B

10.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:以员工的职业生涯规划为出发点?
答案：D

11.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:明确培训需求调查的参与者
B:确立系统化的培训需求分析机制
C:准确查找绩效差距并分析原因
D:设计合理的调查流程
答案：B

12.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:16周岁
C:17周岁
D:18周岁
答案：B

13.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:培训成本
B:管理成本
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：A

14.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行国家标准
C:执行地方政府规定
D:执行企业制定标准
答案：B

15.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:集体协商制度
B:工会制度
C:职工大会制度
D:平等协商制度
答案：D

16.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:教学设计
C:选定培训师
D:课程设计
答案：B

17.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:经济型福利
B:非经济型福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：B

18.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：C

19.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:30日
C:60日
D:6日
答案：A

20.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:由岗位工资和技能工资组成
C:技能工资有利于提高员工的业务水平
D:技能工资建立在岗位评价的基础上
答案：A

21.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔?
B:快言快语
C:语气亲切
D:慢条斯理
答案：C

22.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔
B:慢条斯理
C:快言快语
D:语气亲切
答案：D

23.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:利润最大化
B:效用最大化
C:差额最小化
D:差额最大化
答案：A

24.属于外部招募的是（）
A:工作轮换
B:重新聘用
C:内部提拔
D:校园招聘
答案：D

25.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位支付的培训费
B:劳动合同约定的其他赔偿费用
C:用人单位在招聘中所支付的费用
D:对工作造成的间接经济损失
答案：D

26.员工信