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精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的基本制度
答案：B

2.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:内部加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：A

3.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
答案：D

4.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
答案：B

5.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:权力机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：B

6.职业道德修养包括()等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

7.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:工作应有明确分工和职责划分
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:产品方案设计要科学
答案：A

8.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

9.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:开放式
B:清单式
C:封闭式
D:假设式
答案：A

10.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:社会关系
C:交换关系
D:约定关系
答案：C

11.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:增加成本
B:人力资源费用
C:在职培训成本
D:人力资源管理费用
答案：C

12.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:需求度
B:满意度
C:积极性
D:参与度
答案：D

13.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:观念考评
B:自我考评
C:技能考评
D:岗位职责指标
答案：D

14.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：B

15.头脑风暴法的优点不包括()
A:挑选讨论主题的难度小
B:帮助企业解决实际问题
C:有利于加深学员对问题的理解
D:有利于解决学员工作中的困难
答案：A

16.限制延长工作时间的措施不包括()
A:时间限制
B:条件限制
C:程序限制
D:人员限制
答案：C

17.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:计件工资制
答案：B

18.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

19.下列各项不参与集体谈判的是()
A:单位行政部门
B:集团总裁
C:工会代表
D:员工代表
答案：B

20.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

21.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:择优策略
B:轮廓匹配策略
C:比较策略
D:淘汰策略
答案：C

22.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:补充福利
B:经济型福利
C:非经济型福利
D:个人福利
答案：C

23.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:提高员工工作的满意度
B:掌握各类工时消耗的情况