内部培训安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附下载答案.docx

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内部培训安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:多采用主观问题方式
B:尽量采用匿名方式
C:问题清楚明了无歧义
D:语言简洁
答案：A

2.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中间环节
C:中心环节
D:结束环节?
答案：C

3.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:系统的原则
B:最优化原则
C:经济性原则
D:标准化原则
答案：C

4.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

5.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③①④②⑤
B:④③①②⑤
C:③②①④⑤
D:②①④③⑤
答案：D

6.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分类法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：D

7.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:20.83
B:19.928
C:21.75
D:22.83
答案：C

8.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:会议调查询问法
B:问卷调查询问法
C:当面调查询问法
D:函件调查询问法
答案：D

9.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:优先保护
B:偏重保护
C:绝对保护
D:全面保护
答案：A

10.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的主体
答案：D

11.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:私营企业
C:集体企业
D:外商投资企业
答案：A

12.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工绩效管理?
B:员工招聘记录
C:员工档案管理
D:员工信息管理
答案：D

13.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工保险台账
B:员工登记表
C:医疗期台账
D:员工培训台账
答案：A

14.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：A

15.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:19.928
B:20.83
C:21.75
D:22.83
答案：C

16.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:比较策略
B:轮廓匹配策略
C:择优策略
D:淘汰策略
答案：A

17.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:资本市场
B:国家分配
C:计划调节
D:劳动力市场
答案：D

18.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:收入
C:工资
D:福利
答案：B

19.培训反馈不包括（）。
A:受训人员分析
B:培训管理的考评
C:培训教师考评
D:培训总结
答案：A

20.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:一个孤立的自然人
C:与雇员相对的一方
D:生产经营与管理的载体
答案：B

21.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效改善
答案：B

22.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效面谈
C:绩效改善
D:绩效诊断
答案：B

23.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:清单式
B:假设式
C:开放式
D:封闭式
答案：C

24.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:发展性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：D

25.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:①⑤②③④
D:①⑤③②④
答案：B

26.()是指教师按照准