内部培训安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载.docx

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:240
B:80
C:135
D:0
答案：D

2.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:对比分析法可以采取要素得分来比较
B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
C:顺序法只能依据总分排序
D:顺序法只将分数排队
答案：C

3.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:经济性福利
B:补充福利
C:非经济性福利
D:个人福利
答案：C

4.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、行为观、综合观
D:结果观、道德观、综合观
答案：C

5.以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:从学校毕业的新员工
C:不需要改善绩效的员工
D:企业的后备人才
答案：C

6.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

7.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:招聘计划
C:招聘主管
D:人力资源规划
答案：A

8.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:可操作性
C:原则一致性
D:客观性
答案：B

9.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:重新聘用
B:学校招聘
C:工作调换
D:公开招聘
答案：B

10.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:面谈
B:观察法
C:问卷法
D:笔试
答案：B

11.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:奖金
答案：B

12.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：C

13.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:3个月
C:9个月
D:6个月
答案：D

14.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:人力资源规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：C

15.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:罢工事件
B:员工缺乏工作主动性
C:生产达不到额定标准
D:离职率高
答案：B

16.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:快速渗透策略
C:改善产品策略
D:缓慢掠取策略
答案：C

17.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:7年
B:3年
C:2年
D:5年
答案：D

18.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:它是一种双务关系
B:内容是权利和义务
C:具有平等性和隶属性
D:具有国家强制性
答案：C

19.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:失业保险
C:社会福利??
D:财产保险
答案：B

20.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:在职培训成本
B:人员定向成本
C:企业外部脱产培训成本
D:企业内部脱产培训成本
答案：B

21.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:工作变动
B:履历材料
C:考核材料
D:教育状况
答案：B

22.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:人文素养?
C:职业技术
D:职业能力
答案：C

23.现代培训活动的首要环节是()
A:分析培训需求
B:设计培训计划
C:选择培训范围
D:确定培训目标
答案：A

24.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
D:生产规模和管理工作水平
答案：C

25.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.06
B:0.09
C:0.07
D:0.08
答案：B

26.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A: