最新陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【B卷】.docx

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最新陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:人员规划
B:制度规划
C:费用计划
D:战略规划
答案：C

2.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:政府市场
C:买方市场
D:产业市场
答案：C

3.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动法律
答案：A

4.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:专家经验判定法
B:权重确定法
C:排序法
D:层次分析法
答案：C

5.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:工作等级
C:计件单价
D:技术等级
答案：A

6.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.08
D:0.09
答案：D

7.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度工作时间
B:制度内实际工作时间
C:日历时间
D:全部实际工作时间
答案：A

8.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:流动性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：D

9.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:学历调查
C:目前工资及其他福利调查
D:个人资质调查
答案：C

10.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:职业技术学校
C:人力资源部门
D:再就业服务中心
答案：A

11.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：B

12.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：B

13.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:外人考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

14.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效改善
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：D

15.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:劳动合同
C:形式劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

16.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作标准
B:工作规范
C:岗位说明书
D:企业战略
答案：C

17.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

18.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：D

19.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:情商测量
C:物理测量
D:生理测量
答案：A

20.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位非法限制人身自由
B:在试用期内
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者
D:劳动合同正常履行期间
答案：D

21.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的传输
B:信息的存储
C:信息的检索
D:信息的收集
答案：D

22.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:设计绩效管理制度
B:在本部门认真执行绩效管理制度
C:宣传绩效管理制度
D:在各部门实施绩效管理
答案：D

23.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:系统性
C:有效性
D:完整性
答案：A

24.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:法律