精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（预热题）.docx

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精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
D:向领导请假，早一点赶去约会
答案：C

2.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:N
B:F
C:B
D:Y
答案：B

3.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PCI
B:KPI
C:PPU
D:略
答案：A

4.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:企业家阶层
B:劳动者阶层
C:管理者阶层
D:技术工人阶层
答案：C

5.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:劳资冲突
B:重大的劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全卫生事故
答案：D

6.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:现代管理
B:经验管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：A

7.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
答案：C

8.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO14000
B:ISO26000
C:SA8000
D:ISO9000
答案：C

9.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:有助于保持员工的工作新鲜感
C:是一个学习的过程
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：A

10.COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:职业人格测试
答案：C

11.国际劳工公约对（）发生效力。
A:会员国
B:发达国家
C:世界各国
D:公约批准国
答案：D

12.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:继续帮助他人
B:绝对不会再帮助他们
C:感觉很矛盾
D:再帮助时需要考虑一下
答案：A

13.企业大学发展的最终模式是（）
A:阿什里德模式
B:合作型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:持续发展型模式
答案：C

14.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:谈话
B:暂时停职
C:降职
D:警告
答案：C

15.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习与成长
答案：D

16.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:Y模式
B:J模式
C:S模式
D:B模式
答案：D

17.()最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:企业系列企业集团
C:控股系列企业集团
D:区域系列企业集团
答案：C

18.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

19.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会稳定
B:社会有序
C:社会整合
D:社会发展
答案：A

20.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:比较样本特定指标数值的差异问题
答案：D

21.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:战略结合与实施的管理
B:确定员工的贡献率
C:培训和开发
D:员工的绩效和薪酬评估
答案：A

22.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:8人
B:10人
C:5人
D:3人
答案：D

23.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：A

24.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的