优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（预热题）.docx

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优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:单一的高工资模式
B:科研项目工资制
C:较高的工资加科技成果转化提成制
D:较高的工资加奖金模式
答案：B

2.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:规模经济
B:垄断
C:迅速扩大组织规模
D:无形资产
答案：D

3.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:劳动力国内流动（移居）支出
C:收集劳动力价格等收入的信息支出
D:保健支出
答案：A

4.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:4小时
B:3小时
C:5小时
D:6小时
答案：C

5.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:WAI
答案：A

6.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:休息休假
C:劳动安全卫生
D:最低工资标准
答案：B

7.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:安全管理预案
B:专项应急方案
C:综合应急方案
D:现场处理方案
答案：C

8.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:行业协会
B:市场
C:工会
D:政府
答案：C

9.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:非工作日福利
B:员工服务福利
C:员工补充保险福利
D:法定保险福利
答案：D

10.关于诚信，说法错误的是（）。
A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
B:诚实守信的企业最终能够取信于社会
C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
D:诚实守信是市场经济法则
答案：A

11.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:偏私与公正
B:畸形与正常
C:羸弱与强壮
D:丑陋与漂亮
答案：A

12.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:所有员工
B:科技开发人员
C:公司经理
D:决策层人员
答案：C

13.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:学业成就测试
C:职业兴趣测试
D:职业能力测试
答案：C

14.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:各绩效子系统间相互配合协调的情况
B:绩效管理制度需要做哪些修改调整
C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
D:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
答案：D

15.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业净利润
B:市场薪酬水平
C:企业规模绝对水平
D:企业规模类型系数
答案：B

16.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:1～3
B:10～30
C:3～5
D:5～15
答案：D

17.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:合作伙伴的情况
B:找到更合适的新岗位
C:工作场所环境条件
D:工资奖金福利待遇
答案：B

18.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女1:“你家里的钱多吗？”
B:女3:“婚后不想和父母住在一起”
C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
答案：C

19.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：B

20.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：A

21.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:现场处置方案
B:综合应急方案
C:安全管理预案
D:专项应急方案
答案：A

22.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:获得和配置
C:激励和约束
D:投资
答案：A

23.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

24.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:内部指标
B:驱动性衡量指标（如循环周期）
C:外部指标
D:结果性衡量指标（如利润）
答案：B

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