优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（基础题）.docx

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优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者属于欧美型，后者属于日本型
B:前者是法人联合体，后者是单体企业
C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
答案：B

2.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:丑陋与漂亮
C:偏私与公正
D:羸弱与强壮
答案：C

3.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:减分考评法
C:区间赋分法
D:百分率法
答案：B

4.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：D

5.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理流程
B:管理属性
C:管理性质
D:管理原则
答案：D

6.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:簇型模型
C:层级式模型
D:锚型模型
答案：A

7.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工局
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工大会
答案：B

8.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：C

9.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:融会贯通
B:依样画瓢
C:自我效能
D:举一反三
答案：C

10.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的结构分析
B:总体的方法分析
C:总体的信息分析
D:总体的功能分析
答案：A

11.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:4
C:3
D:1
答案：D

12.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:行为事件访谈法
C:问卷调查法
D:全方位评价法
答案：B

13.（）组织结构即为控股公司结构。
A:U型
B:M型
C:H型
D:Y型
答案：C

14.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:10人
B:5人
C:8人
D:3人
答案：D

15.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:综合加权法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：B

16.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议协商
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议诉讼
答案：D

17.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:绩效工资
B:计时工资
C:基本工资
D:医疗保险
答案：A

18.下列说法错误的是（）
A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
答案：B

19.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:关联公司（或关联协作企业）
B:集团公司
C:参股公司
D:全资子公司（或控股公司）
答案：D

20.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动安全事故
答案：D

21.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:爱国主义
B:集体主义
C:科学发展观
D:为人民服务
答案：D

22.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：D

23.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:能级原理
C:协作制衡原理
D:核心原理
答案：D

24.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
B:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
C:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
答案：C

25.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。