最新广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）.docx

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最新广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

2.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:经济性
B:系统性
C:全面性
D:准确性
答案：C

3.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:准备与结束时间
B:个人需要与休息宽放时间
C:作业宽放时间
D:基本时间
答案：C

4.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:宪法
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：C

5.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:客体
B:内容
C:对象
D:主体
答案：C

6.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位在招聘中所支付的费用
B:劳动合同约定的其他赔偿费用
C:用人单位支付的培训费
D:对工作造成的间接经济损失
答案：D

7.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:简历筛选
B:猎头公司
C:招聘调查问卷
D:背景调查
答案：D

8.头脑风暴法的缺点不包括()
A:培训顾问主要扮演引导的角色
B:对培训顾问要求高
C:主题的挑选难度大
D:学员参与性较强
答案：D

9.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:外部环境
B:组织条件
C:人员变动
D:目标任务
答案：D

10.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:岗位职责指标
B:自我考评
C:观念考评
D:技能考评
答案：A

11.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘需求
C:招聘人员
D:招聘计划
答案：B

12.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最低；非强制性
C:最高；非强制性
D:最低；强制性?
答案：D

13.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:16
B:17
C:18
D:15
答案：A

14.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:顺序抽样
C:分层抽样
D:系统抽样
答案：B

15.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:劳动争议处理制度
C:劳动法律法规制度
D:企业内部劳动规则
答案：A

16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:对员工工作态度实施
C:依员工工作成果进行
D:按具体形式区分
答案：D

17.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的流程标准
B:指标的分级标准
C:评价的方法标准
D:指标的量化标准
答案：A

18.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:利用特定设施
B:组织较为困难，且费用较大
C:培训形式单一
D:受外部影响大
答案：B

19.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:工会
B:总经理
C:人力资源部主管
D:专家
答案：D

20.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：A

21.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈小
B:不确定?
C:愈大
D:不变
答案：C

22.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:数据积累法
B:专家经验判定法
C:层次分析法
D:排序法
答案：A

23.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作精神
B:工作质量
C:沟通能力
D:工作潜力
答案：B

24.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:退休人员
B:公开招募
C:下岗失业者
D:各级劳动力市场
答案：B

25.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进