历年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）.docx

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历年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:现场培训法
D:特别任务法
答案：B

2.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:12个月
C:3个月
D:9个月
答案：A

3.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:遮蔽广告
B:秘密广告
C:隐瞒广告
D:不公开广告
答案：A

4.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:导向功能
B:控制功能
C:竞争功能
D:诊断功能
答案：B

5.属于外部招募的是（）
A:内部提拔
B:工作轮换
C:重新聘用
D:校园招聘
答案：D

6.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:哪些员工需要培训
B:培训工作如何开展
C:培训的项目和内容
D:培训项目费用预算
答案：A

7.以下（）不属于新产品定价策略。
A:心理定价策略
B:撇油定价策略
C:满意定价策略
D:渗透定价策略
答案：A

8.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:1680
B:840
C:420
D:168
答案：B

9.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:经济性福利
B:非经济性福利
C:津贴和补贴
D:直接薪酬
答案：B

10.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:技术等级
C:工作等级
D:劳动定额
答案：D

11.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:在职培训成本
B:企业内部脱产培训成本
C:企业外部脱产培训成本
D:人员定向成本
答案：D

12.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:沟通功能
C:规范功能
D:激励功能?
答案：A

13.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调解
B:修改
C:改变
D:调整
答案：C

14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:24
B:12
C:6
D:15
答案：B

15.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:可操作性
C:客观性
D:可靠性
答案：B

16.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:创造性
D:解决问题能力
答案：B

17.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按劳动效率定员
B:按设备岗位定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：B

18.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：A

19.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：D

20.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和行政后勤流程
B:销售服务流程和管理流程
C:营运流程和管理流程
D:作业流程和支持流程
答案：C

21.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:等于
B:高于
C:低于
D:优于
答案：C

22.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:无能力履行
B:完全履行
C:不完全履行
D:延迟履行
答案：A

23.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:心灵的坦荡和安然
B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
答案：C

24.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品