精编新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（基础+提升）.docx

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精编新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:筛选难度大
B:抑制个体创新，组织趋于僵化
C:可能造成矛盾
D:不利于组织的内部团结
答案：A

2.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:现场记录法
C:实地调查法
D:问卷调查法
答案：A

3.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：B

4.售前服务的内容不包括（）。
A:提供咨询
B:提供资料?
C:提供零件
D:协助选购
答案：C

5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:二者的应用范围相同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:二者的概念内涵相同
答案：B

6.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：B

7.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:相对价值
B:定员
C:薪酬标准
D:工作任务、职责?
答案：A

8.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:专项集体合同
B:工资协议
C:要式合同
D:综合性集体合同
答案：B

9.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:平等性
C:隶属性
D:合作性
答案：D

10.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:背景调查
B:要素比较法
C:加权应聘申请表
D:心理测试
答案：C

11.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则
B:有效原则
C:领先原则
D:总成本最低原则
答案：B

12.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:团体思维
B:惯性思维
C:逆向思维
D:发散思维
答案：A

13.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：D

14.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织资源
B:组织目标
C:组织环境
D:工作态度
答案：D

15.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:128元
B:140元
C:160元
D:260元
答案：B

16.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利润
B:工资
C:利息
D:地租
答案：B

17.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:办事公道
C:为人民服务
D:诚实守信?
答案：C

18.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:单位用工标准和服务比例标准
D:行业通用标准和企业定员标准?
答案：B

19.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:优先保护
B:偏重保护
C:全面保护
D:绝对保护
答案：A

20.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的基本原则
C:劳动法的指导思想
D:宪法的指导思想
答案：A

21.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：B

22.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：A

23.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:个人福利
C:经济性福利
D:集体福利
答案：B

24.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:不断完善绩效信息处理方式
B:提高绩效信息收集者的责任意识
C:科学构建绩效考评指标体系
D:提高绩效信息收集者的职业道德
答案：C

25.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:劳动力